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摘要：
这次波及范围主要是微软Azure云业务团队，但跟7月裁员时的最高N+7补偿方案略有不同，“目前只有N+4，没有额外签字费”。
凤凰网科技 出品
作者｜赵子坤
编辑｜董雨晴
国庆收假第一天（10月9日），位于上海微软的部分团队员工就收到了标题为“Important Business Update”（重要业务调整）的邮件，有员工表示，此信息预示将对员工进行优化调整。
凤凰网科技独家了解到，这次波及范围主要是微软Azure云业务团队，但跟7月裁员时的最高N+7补偿方案略有不同，“目前只有N+4，没有额外签字费，还在跟HR确认中。”据部分员工透露，此前还提供了relocate（工作调动）到澳大利亚的选项，如不接受则被裁员。
今年以来，微软已经开启数轮裁员，于7月宣布全球裁员 9000 人，是自 2023 年初以来该公司最大的一次裁员。
彼时，微软的裁员方案为N+4+1（+2），1为缓冲期，若7月11日前签字，多两个月签字费，也就是到手赔偿为N+7。
一位当时被裁员工此次对凤凰网科技透露，从员工离职群人数预估，当时主要波及到国内员工为总部在上海的CSS（ Customer Service & Support，即客户服务与支持部）团队，“当时上海400余人，无锡200余人，最新这次还在陆续进人，上百人肯定有，但人数估计不会有7月那次多。”
当时，微软董事长兼CEO萨蒂亚·纳德拉 （Satya Nadella）给员工的备忘录中解释道，“裁员是我们做出的最艰难决定，也是根据当前公司发展不得不做出的调整。”
图｜微软董事长兼CEO萨蒂亚·纳德拉
纳德拉强调，微软目前正处于转型关键期，从传统的软件公司，转型为以“AI 优先”的组织。
4月，他就曾公开表示，目前公司 30% 的代码是由人工智能编写的，且AI 编写的代码数量正在稳步增长。
因投入AI而取代人力的趋势愈发明显。
据科技媒体 Windows Report 统计，5月以来，微软已裁员超过1.5万人，主要集中在5月和7月，5月裁员约6000人，7月裁员约9000人，此外在6月、8月、9月期间也陆续有裁员，影响微软公司的Azure云业务、全球销售和工程技术团队。
微软此前早已透露出裁员的信号。今年1月，纳德拉就表示，由于Azure云收入增长低于预期，公司将对销售执行情况进行调整。此外，由于需要扩大公司的AI基础设施，微软管理层当时曾预期云计算的毛利率可能会同比下降。
紧随其后，微软便开启了较大规模的裁员动作。同时，微软也在全球人力价格较低的国家同步开启招聘。据知情人士透露，微软在马来西亚、印度招聘的多是技术支持人员，越南则是开放外包岗位。
最新财报显示，微软的优化调整有了收效。微软2025财年第四财季财报显示，其营收同比增长18%至764.4亿美元，净利润增长24%至272.3亿美元。其中，微软也首次披露了Azure云业务收入。2025财年，微软Azure云业务营收超过750亿美元，同比增长34%。
市场普遍认为，裁员消息是推动微软股价上涨的因素之一。 投资者看好微软通过成本控制来对冲AI投入的财务策略，裁员被视为一种短期增效的手段。
微软已公开计划，将在2025财年投入高达800亿美元用于AI数据中心及基础设施建设，目标是通过重塑劳动力结构，优先保障AI等前沿技术的资源投入——这笔投入甚至超过许多国家的年度科技预算。有分析师指出，按当前投资水平，微软每年可能被迫裁减约1万个岗位以维持利润率。
如此高资金的重投入个人股票配资，需要稳定的现金流和充足利润率来支撑。裁员，也便成为微软腾挪资金的最快“节流”方式。谷歌、亚马逊等科技巨头也采取了类似的裁员措施来平衡成本。
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